コーチングとリーダーシップ開発

　好川哲人さんのメルマガ「ＰＭ養成マガジン」で、大坪隆志さんが連載を開始された。
　最近はすっかりとご無沙汰しているが、大坪さんとは互いのメルマガをきっかけにしてメールをやり取りしたり、ＪＰＭＦのＳＩＧで意見交換をしたことがある。
　連載記事のタイトルは「意識と行動に変革を起こすコーチング」である。
　好川さんもコメントされているが、期待できる内容である。

　ちょっとドキッとしたのは以下のくだり。

コーチングとは自分自身と向き合う手法であり、自らのリーダーシップを開発していく手法にほかならない。

もし、あなたがコーチングを使ってうまくプロジェクトをまわして行きたいなら、まずは自分自身にコーチングをすることが大切になる。

　プロジェクト運営やチームビルディングに、コーチングやコーチング的な在り方を導入することは効果的だと思っていたが、大坪さんのような視点でコーチングをとらえたことはなかった。
　眼から鱗である。

　あくまで個人的な意見だが、リーダーシップによって他者を元気にしたり他者に良い影響を与えるためには、まず自分自身に対するリーダーシップを発揮する必要があると考えている。
　私のブログのサブタイトル「まず槐より始めよ」にはいろいろな思いを込めているが、その一つにまず自分自身に対するリーダーシップが重要であるという考えがある。
　きっと大坪さんも同じような考えを持たれているのではないかと思った。

　さてメルマガの中で大坪さんも紹介されているが、私の知人である小田美奈子さんがＩＴエンジニア向けのコーチングセミナーを開催される。
　講師は小田美奈子さんと我がコーチ上田雅美さんである。
　自分自身のリーダーシップを開発し、そのことによって皆が幸せになるプロジェクトを実現しようと思う方は参加されてはいかがだろうか。（僕も参加します。）

　★ 第１回 The エンジニアコーチング セミナー
　　　～プロジェクトを成功に導くコーチングを身に付ける
　　　　・日時：2005年10月21日（金）19:00～21:00
　　　　・会場：ちよだプラットフォームスクエア（東京都千代田区神田錦町3-21）
　　　　　↓詳細はこちら
　　　　　http://plaza.rakuten.co.jp/nakocafe/4001