母親役としてのラインマネジャー

　本日、同業（情報サービス業）の人材開発部門責任者の会合がありました。
　テーマは「メンタルヘルス」についてで、産業カウンセラーの方からレクチャーを受けました。
　最近は、各社とも「うつ病」や「睡眠障害」の社員が増えており、どう対応して良いか悩んでいるようです。

　今回のレクチャーで感じたことは、ラインマネジャーの役割が重要になっているなぁということです。

　ライン型組織の限界が指摘されプロジェクトが重視される昨今ですが、そんな時代だからこそラインマネジャーには従来と違った役割が要求されつつあるのかもしれません。
　プロジェクトマネジャーが父親役なら、ラインマネジャーは母親役、そんな感じを抱いた今日のレクチャーでした。